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学员92028
2021-11-12 20:25:07
现有团队里有一名员工绩效产出不符合预期，但是因为是孕妇，预产期12月，说也说不得，要么就是身体不舒服要么就是要申请周末来加班，请问老师，这样的情况怎么处理更妥当一些？
天舜
2021-11-12 21:51:29
1、首先明确想处理成什么结果目的。
2、对标现状员工的哪些行为不符合想要达成的结果。
3、了解员工的需求、针对差距与员工进行沟通了解原因，从员工关怀的角度达成一致。
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学员92028
2021-10-21 22:11:57
老师，你好，怀孕女员工预产期12月份，但是现在开始工作积极性严重下降，给自己的绩效评估也不客观，领导计划年底绩效考核打C需要注意什么吗
天佑
2021-10-22 15:12:52
你好
绩效考核具体该评分多少，如果想预防纠纷风险问题。
操作建议：
1.根据具体的考核指标，客观评分（有工作结果作为依据）
2.绩效考评结果得到员工认可并签字。
根本原因及对策：
可能是员工近期员工身体原因导致或者其他原因引起的，建议了解根本原因：
1.了解员工最近的工作积极性下降导致的哪些工作结果有问题；
员工关怀角度关怀员工近期是否能够承受目前的工作内容，是否因为身体原因 需要对工作，绩效内容进行调整？
2.从根本上预防问题发生，并对员工人性化关怀；与领导沟通最终的解决方案。
根据公司需要，建议评估选择一种适合的方案操作。
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学员92028
2021-06-28 18:29:04
某员工因为说错话，给公司造成了一定影响，暂时没有直接的金钱影响，公司以此为由辞退她，还让她自己主动提出离职，该员工觉得公司的决定不合理，处罚过于严重，他可以不接受吗？如果公司逼她自己离职她拒绝可以吗？或者，如果她提出离职以后一个月内怀孕了，还可以不理智吗
天佑
2021-06-29 10:06:11
你好
第一，公司辞退员工，员工如果想获得赔偿；
这个问题需要具体问题具体分析，公司是否能够提供辞退员工的合法证据；
例如：公司的管理制度中是否有类似的惩处规定，且员工知晓签字；等。
第二，员工要不要主动离职
可以根据自己的需求，评估一下：如果不离职，对自己的影响是什么？
接受离职，对自己的影响是什么？ 即可获得答案。
第三，员工提出离职后，通常情况下，是不能以个人原因 不离职的；双方达成一致的约定除外。
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学员92028
2021-06-20 16:08:10
老师，你好，试用期转正考核时，若在转正前完成考核，则作为转正标准之一的末月绩效考核不完整取分，这种情况应如何处理？谢谢老师
天穹
2021-06-21 13:59:44
首先明确一个点至关重要，就是考核的目的是什么
如果提前考核通过了你的要求，那么适当的也可以放松
如果考核后，符合咱们的用工标准，适当的也可以放宽一些
如果想要完全符合公司标准。也可以在末月再增加一次考核，符合标准即可
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学员92028
2021-05-20 10:07:28
老师，您好，有没有法律规定人员在企业实习以后不能再安排试用期的规定？
天雪
2021-05-20 10:51:38
你好
实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期并不视为就业，实习生也未和劳动单位建立劳动关系
所以实习期完可以有试用期，并没有违反相关法律法规
只是我们需要跟相关人员明确三个问题，实习后再安排试用期的目的是什么，我们是否是想让实习生继续留在公司就业，实习生是否愿意继续留在公司就职，
那就可以知道我们设立实习期后还有试用期是否有必要
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学员92028
2021-03-31 00:59:49
公司可以要求候选人提供个人征信报告吗
天佑
2021-03-31 09:31:59
你好
通常情况下，这个要求是不合理的。
依据《征信业管理条例》第十八条规定：向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。
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学员92028
2021-03-31 20:48:34
我们就是让候选人自己去查询然后提供给我们，公司不自己去查，就是不知道违不违法
天佑
2021-04-01 09:34:02
法律上没有明确规定说 企业找候选人要征信报告违法。
但是，企业因要了候选人的征信报告，是有一些责任风险的。
1、最好采用格式合同条款取得个人信息主体同意，应当在合同中作出足以引起信息主体注意的提示，并按照信息主体的要求作出明确说明。
2、信息使用者应当个人征信报告不用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。
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学员92028
2021-02-07 16:38:43
老师您好，提了离职以后领导还让我把一个项目做完才能走，这合理合法吗？谢谢老师
天佑
2021-02-07 16:43:21
你好
提出离职后，如果不做完这个项目，对你的损失是什么？
如果做完这个项目，对你的影响是什么？
可以自己评估后，根据自己的原则，再做出决策。
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学员92028
2021-02-08 08:58:16
不做完对我自己没有损失，做完的话在一个月内完成不了
天佑
2021-02-08 09:39:28
如果做完，一个月内完成不了，对你的影响是什么呢？
可以根据评估后，基于自己的原则，做出自己的选择；并且也跟领导进行协商。
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学员92028
2021-01-19 11:41:24
老师，你好，关于实习生的薪资计算和发放有没有相关法律条例的规定啊？我们目前是按照月度标准定薪的
天佑
2021-01-19 11:55:21
你好
1、在国家教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求中，除了提出顶岗实习学生报酬底线为本单位相同岗位试用期工资标准的80%外，也明确提出需按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
2、《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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学员92028
2021-01-18 23:53:54
老师，你好，如果与应聘者达成一致，先发offer再背调最近一家公司，并且让应聘者做出书面承诺，说明如果最近一家背调有问题则无责接触劳动合同可行吗？
天隆
2021-01-19 09:53:55
可以的求职者签字代表同意的，如果试用期背景调查发现了应聘时提交虚假资料或虚构工作经历的情况， 公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。可以规避一定风险
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天佑
2021-01-19 09:56:52
你好
这里的风险是：你所要求的有问题，是否是合法的要求？
已经要做背调，如果先发offer再背调，公司会很被动；需要具体问题具体分析；并且承诺的内容，最好是咨询律师审核。
建议，有不承担风险的做法，尽量不让自己处于风险中才是最好的规避方法。
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学员92028
2021-01-10 14:21:55
老师，您好，试用期想以不符合录用条件解除员工，在工作能力方面需要规定怎么衡量不符合岗位录用并且让员工了解吗？具体可以采用各种方式实现呢？
天穹
2021-01-10 14:55:12
根据劳动合同法的约定，试用期如果员工不符合录用条件或者无法胜任工作，公司可以辞退员工并不用赔偿
这里有一个前提，也就是员工不符合录用条件或者无法胜任的时候经过培训还是无法胜任，这里必须有理有据，才能以这个理由进行辞退
因此你在辞退员工的过程中，需要证明员工因为什么原因，不符合你们公司的录用条件，是任职条件不符还是不能胜任工作？不能胜任工作的，也要有对应的证据，例如培训证明，例如工作情况以及个人的日常工作结果等
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